职场人生

有段时间“向上管理”这个说法很火，受到了很多职场人的热棒。望文生义，向上管理就是跟上级管理下级一样。

绩效管理

不管你接受与否。能不能做绩效，是人力岗从纯事务性工作转更高层管理通道的分水岭。

职场人生 职场技能

上级也是人，只要是人，他就是一个复合体，有七情六欲，要多维度的看待，尽量做一个让上级满意的下属，这很重要。

职场人生 职场技能

作为一名管理人员，要是没有培养下属的格局，那么实际上，从另一个角度讲，他也不会有多大的出息。

个人提升 职场技能

在这个过程中，那怕孩子有一句话听进去了，然后照着你说的这个切口进去，也是莫大的幸事，不是吗？

简历 求职

一个人如果将他自己描述得很好的话，他十有八九是在撒谎，因为任何生命从内部审视只不过是一系列的失败。

总结汇报

比如你是做培训的，计划 15 号做一次新人培训，可培训的对象 18 号才到公司报道。那做这个计划就没啥意义了。

总结汇报 个人提升

那么，你确信靠一个计划与总结的方法，就能帮助你达成相应的愿望？

职场人生 职场技能

在我接触的人中，但凡某些方面有所成就者，都有一个共同的特点：解决问题的能力特别突出。

职场人生 职场技能

一个人能解决多大的问题，解决问题的价值有多高，完全取决于思考的质量。

个人提升 职场技能

工作中，难以避免的会遇到怪脾气、不近人情的上司，没法沟通的同事，不听指挥的下属，“无理”刁难的客户。

人力资源 职能岗位

要清楚，做绩效的目的，是做增长，还是维持现状，又或是做一次大的改革。